戴建亮主持召开县委人才工作领导小组会议

6月7日，县委书记、县委人才工作领导小组组长戴建亮主持召开县委人才工作领导小组会议，深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的系列重要讲话精神，传达学习省委、市委人才工作领导小组会议精神，总结2023年全县人才工作，安排部署2024年人才工作。县领导王忠献、高峰、申国岩等出席会议。

会上，县委组织部、县发改局、县科工局负责同志分别围绕各自职责分工，就做好2024年工作进行了汇报。

会议指出，党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，全面加强党对人才工作的领导，牢固确立人才引领发展的战略地位，推动新时代人才工作取得历史性成就、发生历史性变革。省委、市委就全面提高全省人才工作水平，坚定不移推进人才强省、强市战略作出一系列安排部署。各级各部门要聚焦跨越赶超发展人力支撑需求，围绕产业提质升级，用好人才政策，抢抓人才机遇，配足人才资金，切实引进一批高素质、高层次、专业化人才，以高质量人才保障县域经济实力尽快实现新提升。

会议强调，要聚焦特色主导产业发展需求，坚持靶向引才，以“企业出题、政府立题、人才破题”模式，将人才工作重心放在最需要解决的地方。要充分发挥龙头企业引才聚才向心效应，支持企业以才引才、以企引才、股份引才、平台引才、柔性引才，吸引更多高端人才来平乡发展。要让来平人才在吃住行游购娱等方面，充分享受商圈便利服务，切实感受平乡温度。

会议强调，各单位“一把手”要增强抓人才工作的意识，履行好第一责任人职责，加强对人才的联系服务和生活保障，构建横向到边、纵向到底的服务人才责任体系，形成一级抓一级、层层抓落实、人人优服务的人才工作大格局。各有关部门要主动作为、密切配合、积极担当、末端落实，按照“管行业就要管人才、抓领域就要抓人才”的要求，服务好本行业、本系统、本领域人才，以人才之力助发展之势。要建立常态化督导考核机制，强化考核结果运用，推动人才工作各项要求高质高效落地落实。